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以人為本_推“三創”、促“雙效”

時間 :2011/4/1 來源:本站編輯 點擊:3946

人是最具生機和活力的生產要素,人的智慧、積極性、創造力是企業發展的原動力。開展“創、效”活動就要牢固樹立“以人為本”的思想,在推進企業管理向規范化、精細化、科學化的發展進程中,把激發和調動廣大員工的積極性作為管理的首要任務。調動員工的積極性,就必須堅持“發展依靠員工,發展為了員工,發展成果惠及員工”的理念。
一、提升員工“創、效”積極性
事業因人而興,企業因人而發展。人是推動企業發展的根本力量,發展先進生產力,最關鍵的是要充分調動和發揮人的創新激情和創造潛能。積極探索“給想干事者機遇,給能干事者舞臺,給干成事者激勵”的用人機制,開辟員工與企業共同發展的途徑。形成人人想干事、人人能干事、人人干成事的企業環境,充分調動和發揮廣大員工的積極性、主動性和創造性,形成推動企業發展的強大動力。
二、強化員工自主管理主動性
一方面要通過規章制度來規范員工行為,使員工做有目標;另一方面要通過教育引導,使員工明確為什么要這樣做,從而使其知其理、明其果,自覺主動地工作。強化人本管理,充分發揮制度保障力的同時,要積極探索建立健全有效的心理疏導機制,了解員工的心理狀態,提高員工用心做事的自覺性,營造風清氣正的和諧氛圍。
三、推進員工技術創新能動性
要在廣大員工中積極開展技術創新,促進創新文化的形成,激發廣大員工獨立鉆研的能力,并鼓勵和激發員工通過提合理化建議、小發明、小創造來展示自己,促進生產知識和技術能力的積累,營造創新格局,從而有效推進技術創新的良性循環。


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