1月21日，集團公司召開了二屆十次職工代表大會。會議由集團公司工會主郝佩君主持。大會不僅是一次總結成績、部署任務的工作會，更是一次統一思想、共謀發展的動員會，是全公司員工政治生活中的一件大事，對進一步深化改革，實現企業轉型升級有著至關重要的意義。
      會上，集團公司黨委副書記、紀委書記劉鳳久致開幕詞；董事長、總經理宋德武作了題為《抓住機遇，創新發展，實現新跨越》的工作報告。報告全面總結了2013年公司各項工作所取得的成績，提出了存在的問題和困難;客觀地分析了集團公司目前所面臨的形勢，并對2014年重點工作進行了部署，科學提出了2014年工作的總體思路、主要目標和保證措施。
      總會計師王鳳利作了《2013年公司財務報告》；紀委書記、黨委副書記劉鳳久作了《2013年公司業務招待費使用情況報告》；工會民管部長呂麗作了《二屆九次職代會提案落實情況和二屆十次職代會提案審查情況報告》；人力資源部部長周東福作了《2013年集體合同履行情況報告》；全體代表書面審議了《2013年工會經費審查的報告》。討論并簽訂2014年集團公司集體合同。
      下午，員工代表分組就大會報告進行了充分討論，民主評議了集團公司領導班子。分組討論后形成了大會決議，黨委工作部部長王宏宣讀了決議，奇峰公司設備副總工程師李穎斌代表全體代表向全公司員工發出了倡議。最后，郝佩軍作了大會總結。

1月22日下午，集團公司在文化宮召開2013年度先進集體、先進個人總結表彰大會。集團公司副總經理姜俊周主持會議，受表彰的先進集體和個人代表以及員工1400余人參會。
      會上，劉鳳久宣讀了《關于表彰二0一三年度集團公司先進集體、先進個人》的決定；副總經理馬俊宣a讀了《關于表彰二0一三年度崗位排頭兵、優級手》的決定；副總經理莊曉東宣讀了《關于表彰二0一三年度安全生產標兵、公司級、車間級安全生產先進個人、十佳班組長》的決定；郝佩君宣讀了《關于表彰2013年度模范職工之家、模范職工小家、優秀工會積極分子》的決定。與會領導為受表彰的先進集體和個人代表上臺領獎。在表彰會上，集團公司與各子公司簽訂經濟指標責任狀。拓普紡織公司機關分會主席李繼向全公司員工宣讀了倡議書。
      最后，宋德武作了重要講話。客觀全面地分析了當前中國的經濟現狀以及集團公司所面臨的形勢。對全體員工提出要增強“五個意識”。
      一是要增強節約意識。要克服“小錢隨便花、大錢也不怕”的思想，不要浪費、不要擺闊、不要裝大。公司正在考慮要為員工增加工資和獎金，希望大家共同努力節約成本。
      二是要增強監督意識。企業是大家共同創造的家園，損害員工利益的行為，大家要監督。領導干部要把“南郭先生”、“濫竽充數”的擠出來。要杜絕因吃喝玩樂而耽誤工作的現象。要對銷售、采購等重點崗位進行監督。從今年開始，要走群眾路線，大家不要害怕，有事情要盡量暴露出來，要把思想投入到生產中來。
      三是要增強危機意識。要敢于創新，要有成事思維，要負責任，要有問題導向，要抓住問題的“牛鼻子”去工作，不能虎頭蛇尾，碌碌無為。要形成倒逼機制，沒有完成的就要不停調度，直到水落石出。
      四是要增強擔當意識。要敢于碰硬、敢于負責任、敢于擔當。要把問題反映出來、暴露出來，然后解決問題。
      五是要增強效率意識。要加快運營效率，包括工作效率。要克服惰性，要擠出無效的工作。要把一些骨干力量送到生產一線。
      最后，向大家提兩點建議。一是要認真感受生活的變化。二是要學會珍惜。
      

集團黨委工作部  尹叢敬